点凡·观点
point of view
未来,企业的竞争是人才的竞争
人才竞争力是构成企业核心竞争力的最核心部分,人力资源就是企业最宝贵的资源,是提高企业竞争力和推进发展的关键。
因此人力资源战略也早已成为企业战略的重要组成部分。
劳动关系,是战略人力资源实施的基石,我们相信劳动创造价值,关系成就未来。
劳动关系、多元化用工策略将成为企业经营的盈利胜负手
劳动关系已经不仅仅是机械化导入的枯燥法律条文,不仅仅是一纸合同。
劳动关系,已演变成深度结合业务、融合企业文化、结合经营者价值观、可创新、可迭代、可传承的智慧壁垒。 当下,单打独斗的时代已经过去,未来能成功的企业一定是拥有创新的、平衡好员工和企业劳动关系的、可持续激励员工的企业。
大量企业越来越重视劳动关系的合理化及个性化构建,已将劳动关系实施量化,
通过劳动关系重构,持续激励员工的同时实现轻人力,助力企业快速发展。
劳动关系的创新,通过多元化合规的用工策略,让企业轻装前行,通过低成本高质量的劳动生产力,
为企业带来新的发展,未来更会是企业商业制胜的胜负手。
三大服务品牌
从护航到发展
[ 员 工 圈 ]
劳动关系数字化服务平台

一个在线解决劳动问题的问诊系统

行走的实时的劳动关系案例知识库 以在线实时问答方式解决劳资问题 劳动关系知识共享平台 和劳动调解员、仲裁员对话 涵盖问答、偷听、约见等功能 十万案例用户见证,省时省事省心。 劳动关系垂直领域极具影响力知识共享平台
[ 海 儿 咨 询 ]
劳动合规 战略用工规划
企业用工管理风控,战略用工规划咨询 - 企业用工管理风控(劳动合规) - 企业战略用工规划(生态用工策略) - 企业劳动关系事务托管 - 企业调解委员会服务 - 企业变革人力安置方案
[ IHRER 工 作 坊 ]
劳动关系专家培训课程体系
成就更有价值的员工关系 首创关于劳动关系专家培训课程体系 致力劳动关系管理专业人才的培训及输出 在这里 与各行各业的HR同行深入探讨、 与现任劳动仲裁员为伍、劳动关系COE为伴; 实现自我增值、成为劳动关系COE专家。 六年来成就仲裁员/调解员等劳动关系专家100+名
点凡·智慧
劳动关系创新 推动企业的高速发展
部分解决方案
企业多元化生态用工管理模型
服务形式:内训、咨询
优化企业组织结构及用工策略,帮助企业通过多种用工方式,降低人力成本,盘活企业生产活力。
年度用工管理风控 (劳动合规)
服务形式:内训、咨询
劳动关系相关服务:全方位企业用工风险诊断,文书梳理与规范、升级、更新;
合法性保障;稳固体系,建立防御模型
预测员工关系走向,创造良好劳动关系,构建合规合意的劳资纠纷防御体系。
企业劳动关系事务托管
服务形式:咨询、解决方案、阶段预警劳动问题报告
当企业到达一定体量,就有机会需要多城市多点分布管理,而分点的人员配置限制,通常会存在其管理人员不具备员工关系管理知识,用工关系上存在较大风险。劳动关系事务托管可以实现多点咨询,个性化解决方案,提供年度报告及多发问题培训,形成员工关系管理体系及数据仪表盘,让企业主和人力资源部门更准确掌控员工关系情况走向,预防用工风险,构建更美好的员工关系,增强企业凝聚力。
变革人力安置方案
服务形式:解决方案
配合企业的变革、战略调整、转型期等计划性或突发性人员调整,提供合法合规合意的人力安置方案。
行业/企业调解委员会搭建
服务形式:落地方案、调解员引入
为企业提供的调解委员会搭建服务,设立搭建小组,组织实施,快速落地。配置专业的调解专员,并进行调解培训。通过调解委员会,快速解决劳资问题,降低仲裁率/败诉率,促进和谐劳动关系。
更多解决方案...
发展历程
Development History
2023年
智慧劳动关系服务数字化服务商
2022年
粤港澳大湾区劳动争议联合调解中心广州(琶洲)速调快裁服务站
调解服务团队
2021年
拥有
人力资源管理师考评员库 / 员工关系管理师考评员库/EAP(员工帮助计划)专家库 / 劳动纠纷调解员库
2020年
广东省劳动争议仲裁及调解系统的外包服务商
累计审理案件3000+件/年
2019年
广东劳动系统的劳动争议调解组
进驻“粤省事”劳动争议调解平台 年度调解成功案件2000+件,年度调解成功率79%
2018年
IHRER工作坊学习社群创办
成为广东省劳动关系管理的培养基地
2016年
员工圈在线问诊系统Beta版上线及推出仲裁备战
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