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点凡·观点
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未来,企业的竞争是人才的竞争
人才竞争力是构成企业核心竞争力的最核心部分,人力资源就是企业最宝贵的资源,是提高企业竞争力和推进发展的关键。
因此人力资源战略也早已成为企业战略的重要组成部分。
劳动关系,是战略人力资源实施的基石,我们相信劳动创造价值,关系成就未来。
劳动关系、多元化用工策略将成为企业经营的盈利胜负手
劳动关系已经不仅仅是机械化导入的枯燥法律条文,不仅仅是一纸合同。
劳动关系,已演变成深度结合业务、融合企业文化、结合经营者价值观、可创新、可迭代、可传承的智慧壁垒。
当下,单打独斗的时代已经过去,未来能成功的企业一定是拥有创新的、平衡好员工和企业劳动关系的、可持续激励员工的企业。
大量企业越来越重视劳动关系的合理化及个性化构建,
已将劳动关系实施量化,
通过劳动关系重构,持续激励员工的同时实现轻人力,助力企业快速发展。
劳动关系的创新,通过多元化合规的用工策略,让企业轻装前行,通过低成本高质量的劳动生产力,
为企业带来新的发展,未来更会是企业商业制胜的胜负手。
三大服务品牌
从护航到发展
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劳动关系数字化服务平台
一个在线解决劳动问题的问诊系统
行走的实时的劳动关系案例知识库 以在线实时问答方式解决劳资问题 劳动关系知识共享平台 和劳动调解员、仲裁员对话
涵盖问答、偷听、约见等功能
十万案例用户见证,省时省事省心。 劳动关系垂直领域极具影响力知识共享平台
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成就更有价值的员工关系
首创关于劳动关系专家培训课程体系 致力劳动关系管理专业人才的培训及输出 在这里 与各行各业的HR同行深入探讨、 与现任劳动仲裁员为伍、劳动关系COE为伴; 实现自我增值、成为劳动关系COE专家。 六年来成就仲裁员/调解员等劳动关系专家100+名
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点凡·智慧
劳动关系创新 推动企业的高速发展
部分解决方案
企业多元化生态用工管理模型
服务形式:内训、咨询
优化企业组织结构及用工策略,帮助企业通过多种用工方式,降低人力成本,盘活企业生产活力。
年度用工管理风控 (劳动合规)
服务形式:内训、咨询
劳动关系相关服务:全方位企业用工风险诊断,文书梳理与规范、升级、更新;
合法性保障;稳固体系,建立防御模型
预测员工关系走向,创造良好劳动关系,构建合规合意的劳资纠纷防御体系。
企业劳动关系事务托管
服务形式:咨询、解决方案、阶段预警劳动问题报告
当企业到达一定体量,就有机会需要多城市多点分布管理,而分点的人员配置限制,通常会存在其管理人员不具备员工关系管理知识,用工关系上存在较大风险。劳动关系事务托管可以实现多点咨询,个性化解决方案,提供年度报告及多发问题培训,形成员工关系管理体系及数据仪表盘,让企业主和人力资源部门更准确掌控员工关系情况走向,预防用工风险,构建更美好的员工关系,增强企业凝聚力。
变革人力安置方案
服务形式:解决方案
配合企业的变革、战略调整、转型期等计划性或突发性人员调整,提供合法合规合意的人力安置方案。
行业/企业调解委员会搭建
服务形式:落地方案、调解员引入
为企业提供的调解委员会搭建服务,设立搭建小组,组织实施,快速落地。配置专业的调解专员,并进行调解培训。通过调解委员会,快速解决劳资问题,降低仲裁率/败诉率,促进和谐劳动关系。
更多解决方案...
发展历程
Development History
2023年
智慧劳动关系服务数字化服务商
2022年
粤港澳大湾区劳动争议联合调解中心广州(琶洲)速调快裁服务站
调解服务团队
2021年
拥有
人力资源管理师考评员库 / 员工关系管理师考评员库/EAP(员工帮助计划)专家库 / 劳动纠纷调解员库
2020年
广东省劳动争议仲裁及调解系统的外包服务商
累计审理案件3000+件/年
2019年
广东劳动系统的劳动争议调解组
进驻“粤省事”劳动争议调解平台 年度调解成功案件2000+件,年度调解成功率79%
2018年
IHRER工作坊学习社群创办
成为广东省劳动关系管理的培养基地
2016年
员工圈在线问诊系统Beta版上线及推出仲裁备战
最新资讯
News
【最新资讯】人社部最新发布:2023年度劳动人事案件突破385万件!
2024-06-25
6月17日,人社部公布2023年度全国劳动人事争议案件突破385万件,创下历史新高!下面来一起看看《2023 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》原文吧!劳动争议近年增长迅猛的根本原因在于:老板的用工合规意识远低于员工的维权意识!其中中小企业尤甚。如何帮助风控能力较弱的中小企业预防用工风险?已经成为一个社会问题。【员工圈】以此为责任和使命,近年通过深刻洞察行业发展规律与内在需求,孵化了专...
【仲裁员观点】试用期应该如何约定录用条件?
2024-06-25
01前言在审理的案件中,涉及试用期不符合录用条件解除,员工来诉违法解除的超过7成都获得了支持,这难免会让企业困惑这莫不是个陷阱?是《中华人民共和国劳动合同法》为维护劳动者的权益特意开的一扇窗?其实不然,很多公司在制定试用期录用条件时,把它跟任职要求,工作职责给混为一谈了。02如何约定试用期录用条件才能起到最大作用?那么如何约定试用期录用条件才能起到最大作用?只需要从以下三点出发:1.入职前的...
第六届【IHRER©】工作坊圆满落幕!
2024-06-25
2024年6月23日,第六届【IHRER©】工作坊在一片赞誉声中成功结营。这不仅是对劳动关系管理知识的一次深度挖掘,更是对未来行业领袖的一次集体赋能。来自佛山、深圳、江门等地的精英学员们,怀揣着对专业提升的渴望,跨越地域界限,汇聚一堂,在这里共同书写了职业生涯的新篇章。本次工作坊,业界权威导师梁思维先生亲自带领,他凭借丰富的实战经验和深厚的理论功底,引领学员们穿梭于劳动法务管理的每一个细微之...
一官一员一团 | 和谐劳动关系培育基地举办6月主题分享会
2024-06-25
▲参加活动人员合影分享会上,资深仲裁员梁思维先生围绕“多元化用工风险及应对策略”这一主题进行了深入讲解。讲解人通过生动的案例分析,向与会人员阐述了在多元化用工模式下可能遇到的问题,并分享了一系列用工管理的规范化处理。▲案例分析讲解和谐劳动关系使者团的参与,为活动增添了新的活力。成员们在此次分享会中不仅作为学习者,吸收了大量关于劳动风控与用工管理的先进理念和策略,更在互动交流中,开始思考如何将...
【企业出海】丹麦劳动用工信息一览
2024-06-25
丹麦是一个北欧国家,分布在400多个岛屿上,其中约有70个有人居住,其在欧洲大陆上还有一个坐落于德国以北的小半岛。丹麦位于瑞典的西部,在北部与挪威被斯卡格拉克海峡隔开。尽管面积很小,人口也只有580万,但丹麦以其高度的政治和经济自由、高质量的生活以及强劲的经济而闻名。尽管它继续使用丹麦克朗而不是欧元作为其货币,但自1973年以来,它一直是欧盟的成员。丹麦生产的粮食足以养活1700万人,是肉、...
第七期IHRER劳动关系工作坊准备开课啦!
2024-06-25
【 IHRER劳动关系工作坊】由广东劳动学会与点凡咨询联合举办,是一个关于员工关系赋能的HR社区。IHRER工作坊与仲裁员为伍、与人力资源COE为伴。在这里,各行各业的HR均能与导师、同行深入探讨,实现自我增值、成为劳动法务COE专家。加入 IHRER劳动关系工作坊,你可以与各行业HR大佬、仲裁员、调解员沟通,学习到更多的知识,并将通过真实案例模拟,获得丰富的庭审实践经验,从小白一跃成为别人...
【仲裁员观点】如何证明微信中的张三就是被告公司的那位张三?
2024-06-25
1前言网络通信工具的到来无疑给我们日常工作生活带来了诸多的便捷,现代人都有着真实社会与虚拟世界的双重身份,微信更是成为现代人职场沟通不可或缺的聊天工具之一。在劳动争议案件的证据中,微信/微信群聊天记录已经慢慢替代合同、协议等书面证据成为主流证据之一,但是跟合同、协议不同的是,微信聊天记录没有所谓的“原件”,即我们通常说的白纸黑字,是依托互联网而产生的,属于视听类的电子证据。该类证据通常不能单...
【平台动态】点凡首席顾问受邀参加课程
2024-06-25
2024年6月15日,点凡首席顾问梁思维老师受邀参加由横琴粤澳深度合作区民生事务局主办的和谐劳动关系课程。课上,梁老师以其深厚的理论功底与丰富的实战经验,为参会者带来前沿的管理洞见与实操策略,助力企业培育更加和谐、高效的劳动环境。这不仅是对梁思维老师专业能力的高度认可,也是点凡参与构建社会和谐,推动企业管理正向发展的又一力证!
【企业出海】印度尼西亚劳动用工信息一览
2024-06-25
印度尼西亚共和国,简称印尼。是东南亚国家,首都为雅加达。与巴布亚新几内亚、东帝汶和马来西亚等国家相接。印度尼西亚国土面积1913578.68平方公里,由约17508个岛屿组成,是全世界最大的群岛国家,疆域横跨亚洲及大洋洲,也是多火山多地震的国家。面积较大的岛屿有加里曼丹岛、苏门答腊岛、伊里安岛、苏拉威西岛和爪哇岛,全国共有3个地方特区和31个省。印尼人口2.76亿,是世界第四人口大国。有数百...
【平台动态】广东省人力资源管理协会授予员工圈单位会员
2024-06-25
2024年6月14日,广东省人力资源管理协会正式授予员工圈单位会员殊荣。这不仅标志着员工圈在企业管理领域的专业实力获得业界高度认可,更是开启了企业与协会深度合作、推动行业创新发展的新篇章。携手并进,我们致力于打造更高效、更智慧的企业管理解决方案,引领未来职场新风向!
【仲裁员观点】以严重违反用人单位规章制度为由辞退员工无需支付经济补偿金?
2024-06-25
1法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。因该情形属于员工过失责任,用人单位无需支付经济补偿金。02前提条件虽法律规定劳动者严重违反用人单位规定制度无需支付经济补偿金,但无需支付经济补偿金的前提是用人单位有证据证实劳动者存在严重违纪行为,且用人单位处罚规定合法合理。由此可见,以严重违反用人单位规章制度辞退员工的举证责...
【新规发布】6月1日执行!在广东工作的快递小哥、实习生等正式纳入工伤保险参保范围
2024-06-25
广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局关于印发单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险办法的通知各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局,省社会保险基金管理局,国家税务总局广州、各地级市、横琴粤澳深度合作区税务局,省税务局第三税务分局:现将《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局关于单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险的...
【企业出海】乌干达劳动用工信息一览
2024-06-25
乌干达,坐落在非洲中东部的国家,与肯尼亚东接,西临刚果(金),北邻南苏丹,南依坦桑尼亚和卢旺达。其国土面积约24.15万平方公里,与咱们广西省差不多,住着4000多万人口,有65个不同的民族,160多种语言和方言。英语和斯瓦希里语是官方语言,卢干达语在日常生活中更为常用。工资乌干达2023年的官方工资: 平均工资——每月80万乌干达先令(215美元) 最低工资——每月13万乌干达先令(35...
【平台动态】员工圈助力知识城产投集团企业内训
2024-06-25
2024年6月6日,员工圈首席顾问梁思维先生,受邀为知识城产投集团呈现了一场内容丰富的内部培训。作为主讲人,梁思维老师运用其深厚的专业知识与独特的教学风格,为集团员工带来了新颖的视角和实战经验分享。此行不仅加深了双方在专业领域上的交流,也展示了我们员工圈致力于知识共享、共同进步的精神。通过这次合作培训,我们见证了学习的力量,相信这将为知识城产投集团的发展注入新动力,同时也促进了员工圈与企业间...
【平台动态】广州大学管理学院“产学研合作基地 就业实践实习基地”授牌仪式顺利进行
2024-06-25
2024年6月7日,广州大学管理学院为员工圈授予“产学研合作基地 就业实践实习基地”的揭牌仪式顺利进行。授牌仪式后,点凡劳动关系特级顾问杜玉红老师为大家进行《职场常见的劳动法律风险及防范》的课题分享。杜老师凭借丰富经验,结合案例详细解析法律条款,使复杂的法律问题变得通俗易懂。参与学生反响热烈,纷纷表示讲座内容贴近实际,不仅增长了法律知识,更为即将步入职场的他们提供了宝贵的风险防范策略。
35岁转型十字路口,HR何去何从?
2024-06-04
到了35岁这个人生的分水岭,不少HR开始感受到职场的“中年危机”。经济形势像六月的天气,说变就变,企业为了生存,不得不瘦身健体,这时候,即便是HR部门,也不得不面临“精兵简政”的考验。你可能开始焦虑,担心自己会不会哪天就成了优化名单上的一员,毕竟,HR也是成本的一部分,没人能保证永远安全。 PART 01 焦虑的源头焦的源头经济下行,企业生存压力剧增,首当其冲的便是人力成本的优化。尽管HR的...
习近平在中共中央政治局第十四次集体学习时强调 促进高质量充分就业 不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感
2024-06-04
来源:新华社中共中央政治局5月27日下午就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调,促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。要坚持以人民为中心的发展思想,全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,持续促进就业质的有效提升和量的合理增长,不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感,为以中国式现代化全面推进强国建设、民...
【仲裁员观点】如何应对劳动争议案件的庭审质证环节
2024-06-04
01前言劳动争议审判程序实行一裁两审制,其中劳动仲裁程序属于前置必备环节,而在该必备环节如何有效履行权利及义务,首先应必须掌握劳动争议仲裁庭审的程序及相关流程环节,以便双方当事人能有效配合劳动人事争议仲裁院的仲裁活动,同时争取己方权益最大化。02劳动争议仲裁庭审流程第一步:宣布开庭环节。该环节涉及核对双方当事人身份信息、双方对对方出庭人员身份有无异议、告知双方当事人权利和义务、是否申请开庭组...
【热点专栏】2023年平均工资出炉!哪个行业最赚钱
2024-06-04
✦✦重磅消息✦信息传输、软件和信息技术服务业,金融业以及科学研究和技术服务业三个行业稳居前三。2023年,全国城镇单位就业人员平均工资保持增长。国家统计局近日发布的数据显示,2023年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元,比上年增加6669元,名义增长5.8%,扣除价格因素实际增长5.5%。全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元,比上年增加3103元,名义增长4....
【平台动态】肇庆人社多位领导来访员工圈
2024-06-04
2024年5月30日,肇庆市人力资源与社会保障局的多位领导亲临我公司考察。此行中,我司营运总经理梁洁娜女士与技术总经理梁思维先生生动阐述了企业的战略蓝图、业务板块的持续扩张,通过一系列鲜活的服务实例,立体呈现了公司在人力资源领域的深耕细作与丰硕成果。我们期待,通过持续地沟通与协作,能够携手促进两地区人力资源服务业的紧密联动与协同发展,共同为推动粤港澳大湾区的人力资源优化配置贡献力量。
【员工圈动态】我平台顾问受邀出席广州市贵州遵义商会活动
2024-06-04
(图片来源:遵义商会)2024年5月18日,我平台顾问受邀参加广州市贵州遵义商会活动。我平台首席顾问梁思维老师针对企业常见的问题员工进行了深入探讨,并分享了【员工圈劳资问诊系统】的先进处理经验。与会者不仅学到了解决问题的方法,还有机会与讲师进行互动交流,分享经验和心得。(图片来源:遵义商会)学员们纷纷表示,梁老师在课程中的个案都是十分典型的,而且也讲述了其中的心理特质以及处理技巧。希望今后能...
【员工圈动态】员工圈开展“民法典宣传月”主题宣讲活动
2024-06-04
平台动态2024年5月24日,海珠区和谐劳动关系企业代表及和谐劳动关系使者团成员,参加了由广州市海珠区劳动关系综合服务中心主办、点凡劳动关系协办的“民法典宣传月”主题宣讲活动。《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行,这部“社会生活的百科全书”与我们的生活息息相关、密不可分,每个人的生老病死、衣食住行、经济活动都能从里面找到答案。2020年5月28日,十三届全国人民代表大会三次会议...
【重磅消息】人社首次印发:2024年6月1起,18项劳动轻微违法行为不予处罚
2024-06-04
近期,四川省首次印发《四川省劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》引起广泛关注。这项政策首次明确了18种劳动保障轻微违法行为,在满足一定条件下可不予行政处罚。这一“免罚清单”的出炉,为企业提供容错支持和发展空间,但同时也敲响了合规用工的警钟。那么,这份清单具体包含了哪些内容?企业又该如何应对这一新变化呢?01 人社首次印发18类劳动违法行为不再处罚 近期,四川省人社厅首次印发了《四川省劳动保...
【仲裁员观点】你知道什么叫“行云流水”般的处分违纪员工流程吗?
2024-06-04
1前言劳动关系的基本逻辑,就是企业主通过劳动报酬购买劳动者的劳动成果或智慧成果,劳动者通过让渡自己的劳动力或智力来获得劳动收入,如此有规律地进行交换的一个过程。没有任何一个企业雇佣劳动者的目的是为了解除TA,但是在众多的劳动者中,总会有那么一小部分是经常挑战企业的纪律底线的,而作为相对能力较强一方的企业,意味着需要背负更多的责任,决不能轻易的一句“你走吧”就把员工进行解除,这并不利于构建和谐...
【仲裁员观点】如何有效搭建劳动争议案件的答辩模型(附图)
2024-05-21
1前言普通民事案件的审判程序实行两审终审制;而劳动争议的审判程序一裁两审制,其中劳动仲裁程序属于前置必备环节,只有对劳动仲裁裁决或不予受理决定不服的,在满足起诉条件的前提下,才可向法院提请起诉。在漫长的劳动争议审判程序过程中,如何有效构建答辩模型,达到维护自身合法权益的目标,是劳动争议双方首要任务。02如何构建答辩模型?第一,固定权利请求。劳动争议的仲裁请求类别包括但不限于:确认劳动关系争议...
00后们“整顿职场”,HR如何破局?进来解锁制胜新策略
2024-05-21
这两年,随着00后逐渐步入职场,“00后整顿职场”经常成为社交媒体平台的热门话题。 图片来源于网络管理00后员工成为一个引人注目的挑战,他们展现出的独立性和对工作环境的高要求,常常让传统管理模式面临考验。这背后的缘由,仅仅只是00后对于权利意识增强吗?也许还有其他复杂的因素。PART 0100后群体在经济支持上相对宽裕,家庭条件的改善使他们不必过分依赖初入职场的微薄薪资来维持生活,这就意味着...
【仲裁员观点】即使没有订立书面劳动合同也无需支付二倍工资的特殊情形有哪些
2024-05-06
因为疏忽大意而导致未能与劳动者在实际用工之日起一个月内订立书面劳动合同而被索偿二倍工资之痛,不少用人单位都经历过。经历上百次的庭审,可以将用人单位“踩坑”的原因归纳如下:1.因为劳动者比企业主懂法,所以故意不提,静待时机2.因为企业主忙碌而忘记签合同3.因为疏忽大意,被主观恶意的劳动者故意拖延,导致事后忘记签合同4.以为订立《劳务合同》就是劳务关系5.其他啼笑皆非的情况01什么情况下即使不签...
【企业出海】中国企业出海美国需了解的跨境用工优势及要点
2024-05-06
中国出海企业选择在美国开展业务具有以下优势:法治稳定法律透明:美国拥有完善的法律体系,包括联邦法律、州法律和法院判例法等,形成了多层次、复杂且完备的法律框架。美国法律体系公开透明,为企业提供了明确的法律规范和保障金融服务体系完善:美国拥有多样化的金融机构,包括商业银行、投资银行、保险公司、证券公司等,为企业提供全方位的金融服务和产品选择。美国设有多家金融监管机构,如美联储、SEC、FDIC等...
【平台动态】我平台首席顾问受邀出席中国人力资源开发研究会培训活动
2024-05-06
2024年4月24日至25日,我司首席顾问梁思维先生受邀前往中国杭州出席中国人力资源开发研究会培训活动。梁思维老师在培训活动中,向来自全国各地的央企、国企的学员们解读了2023年《中央企业法律纠纷案件管理办法》、盘点了国企人力资源管理改革的合规性审查的疑点难点,以及介绍了混合所有制企业改革中人员划拨风险防控。培训活动获得学员们的高度认可,并纷纷表示梁老师的培训内容具有十分强的落地性...
【平台动态】员工圈受邀参加江门台山人社局和谐劳动关系活动
2024-05-06
2024年4月29日,我平台受邀参加由台山市人力资源和社会保障局指导,江门市人力资源管理协会主办,点凡企业管理服务(广东)有限公司承办,大广海湾青创智谷、江门市人力资源服务产业园台山分园协办的《劳动用工常见问题与处理》公益培训。来自江门地区的各企业主、高管、人力资源负责人出席活动。我平台首席顾问梁思维发表题为“24个劳动法律未明确规定的问题”的主题演讲,并向学员展示了【员工圈】的先进劳动关系...
【平台动态】员工圈受邀参加海珠区人社局和谐劳动关系活动
2024-05-06
2024年4月29日,我平台受邀参加由海珠区人社局、海珠区新阶层党委、海珠区新联会、广州创投小镇和点凡企业管理服务(广州)有限公司联合主办的《用工管理风控》公益培训。我平台特级顾问杜玉红针对HR常见的挑战进行了深入探讨,并分享了各种应对策略和最佳实践。与会者不仅学到了解决问题的方法,还有机会与行业专家进行互动交流,分享经验和心得。学员们纷纷表示,杜老师在课程中的指导技术都是可以落地即用的,希...
【平台动态】员工圈联合BNI天河兆丰分会开展线下活动
2024-04-23
2024年4月15日 点凡联合BNI天河兆丰分会开展线下活动,点凡劳动关系顾问梁思维老师为前来参与活动的嘉宾分享了关于“人力资源劳动关系风控与用工管理-帮助企业规避那些无意识的潜在风险”的主题内容。在梁思维老师幽默风趣的讲解并配合实际有趣的案例下,到场的企业了解到用工管理过程中原来存在许多容易被忽视的潜在风险,并纷纷提出的各自的疑问及难点,梁思维老师一一耐心为各嘉宾解答,并分享了用工管理过程...
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