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随着我国老龄化社会程度加深，超龄劳动者就业成了常态，群体会越来越大，将以数亿计，比新就业形态劳动者还要多。因此，超龄劳动者的劳动权益如何保障，也是一大问题。其实，2025年1月1日起，延迟退休年龄新政拉开了超龄劳动者权益保障改革的序幕。如今，超龄劳动者基本权益保障范围逐步明朗了，人力资源社会保障部今日发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》公开征求意见的通知。人力资源社会保...

当真实案例“搬”上模拟仲裁庭，会碰撞出怎样的法治火花？7月18日，“携手护航用工，共筑和谐发展”系列主题活动之模拟仲裁庭在海珠区劳动关系综合服务中心圆满举办 。活动以沉浸式普法形式，为参与者带来一场别开生面的法治体验课！本次模拟仲裁庭围绕劳动争议案件中常见的劳动合同纠纷、工资支付争议等真实案例改编，从庭前准备、仲裁庭调查、举证质证到仲裁庭辩论、最后陈述、仲裁调解与裁决，每一个环节都严格遵循劳...

大连，2025年7月24日——点凡劳动关系平台首席顾问梁思维先生受邀出席中国人力资源开发研究会高端培训活动，发表主旨演讲《国企改革背景下合规与优化策略》。点凡首席顾问聚焦三大核心：宏观政策与数智化挑战（和谐劳动关系构建、新《公司法》影响、延迟退休政策、AI与数智化管理合规）、合规管理重点领域（用工全流程风控、薪酬福利合规设计、劳动争议预防、体系搭建优化）及集团化与多元化用工难题（“长期两不找...

2025年7月19日至20日，海宁市人力资源服务行业协会成功召开半年度会员大会。点凡劳动关系资深顾问梁老师受邀出席这一行业盛会，并在大会现场发表了题为《劳动关系数字化平台助力企业提升人效控风险》的专题演讲。本次会议汇聚了海宁市人力资源服务行业的众多领军机构与企业代表，共同探讨行业发展趋势与挑战。点凡劳动关系点凡劳动关系在演讲中，聚焦企业当前在用工管理中的核心痛点——效率与风险平衡，深入剖析了...

2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，并回答记者提问。最高人民法院审判委员会委员、民一庭庭长陈宜芳，最高人民法院民一庭副庭长吴景丽，最高人民法院民一庭二级高级法官张艳出席发布会。发布会上，最高人民法院审判委员会委员、民一庭庭长陈宜芳介绍了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例...

2025年上半年，人民法院深入践行习近平法治思想，忠实履行宪法法律赋予的职责，持续做深做实“从政治上看、从法治上办”，不断加强新时代审判工作，有效发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用。司法审判工作总体情况。全国法院受理各类审判执行案件2109.2万件（刑事案件76.7万件，民商事案件1382.9万件，行政案件38.1万件，执行案件560.8万件），与上年同期包括诉前调解成功在内的各类案件...

汇聚三地精英，共筑湾区和谐劳动关系新生态聚焦港澳台跨境劳动人事争议调解难点，赋能专业人才队伍建设！近日，在广东省、广州市及海珠区人社部门指导下，由点凡企业管理服务（广州）有限公司（点凡劳动关系）携手粤港澳大湾区跨境劳动关系服务示范中心联合承办的“港澳台劳动人事争议调解员、劳动关系协调师培训班” 在广州圆满落幕。本次高规格培训汇聚了粤港澳三地权威专家与资深学员，为提升大湾区跨境劳动关系治理能力...

7月17日，和谐劳动关系高级研修班（第二期）暨劳动争议预防与调解员培训班顺利举办。点凡劳动关系公司资深顾问梁思维老师作为特邀专家，为与会企业与HR高管带来题为 “精准把控调解法度：劳动关系工具助力劳动争议高效化解” 的专题培训。梁老师凭借深厚的理论功底与丰富的实战经验，深入剖析了当前劳动争议调解中的关键痛点。他系统介绍了如何运用专业劳动关系管理工具科学界定争议核心、精准把握调解尺度与流程，并...

17月18日，应海宁市海昌街道盛情邀请，我司资深劳动关系顾问梁思维老师出席街道“和谐劳动关系建设”专题活动，并作为主讲嘉宾，为辖区企业代表带来《问题员工处理技巧》专业课程。本次培训聚焦劳动关系管理中的重点与难点。梁思维老师凭借其丰富的实战经验与深厚的法律素养，系统剖析了问题员工的有效识别方法、合规沟通策略及处理流程设计。课程内容紧密结合企业实际痛点，通过详实的案例解析，为企业管理者提供了极具...

最低工资规定（2004年1月20日劳动保障部令第21号公布 自2004年3月1日起施行）第一条  为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条  本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关...

1盛夏时节高温酷暑给劳动者身体健康带来不利影响国家和地方出台多项法律法规政策加强高温作业、高温天气作业劳动保护维护劳动者健康及其相关权益1高温津贴谁能领？领多少？什么是高温津贴？什么条件下可以享受高温津贴？《防暑降温措施管理办法》明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向...

广东省各地市城镇非私营在岗职工月平均工资情况（2020-2024年）注：1、数据为根据年平均工资四舍五入折算后得出的月平均工资，如需引用年平均工资数据，请到当地统计局网站查阅，切勿直接根据此表的月平均工资X12计算年平均工资情况。2、如需引用，请自行到各地统计局官方网站核对数据后再引用。END

 2025年7月13日，中国劳动学会第九次会员代表大会在京召开。人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍对中国劳动学会的工作作出批示。部党组成员、副部长吴秀章出席会议并讲话。　　会议指出，学会要以党的政治建设为统领，坚持正确办会宗旨和方向，强化学术团体功能，积极探索学术团体建设的新途径、新方法，做好组织、协调、交流等各项工作。　　会议强调，学会要坚持以人民为中心的研究导向，以学会高质量发展为...

好消息！取消参保户籍限制，2025年7月起全面执行！事关社保缴纳，退休养老……近两年来，各地都在逐渐放宽灵活就业人员在就业地参保户籍限制。 但部分地区暂未放开限制。但是好消息来了，国家刚刚宣布，全面取消在就业地参保户籍限制。这是什么意思呢？ 简单给大家解释一下，此前，很多地方的居民社保和灵活就业社保需要拥有当地户籍才能缴纳，对于许多因为工作、学习或其他原因离开户籍所在地，前往其他地方生活和工...

人力资源社会保障部等九部门关于扩大新就业形态人员职业伤害保障试点的通知人社部发〔2025〕24号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、财政厅（局）、交通运输厅（局、委）、商务主管部门、市场监管局、总工会，国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局,各金融监管局：开展新就业形态人员职业伤害保障试点（以下简称职业伤害保障试点），是党中央、国务院为促进...

问劳动合同到期未续签，但劳动者还在原单位继续工作，劳动关系怎么算？应该怎么办？《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人...

问仲裁委员会在哪些法定情形下不予制作调解书？《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十八条规定调解协议具有下列情形之一的仲裁委员会不予制作调解书问调解协议仲裁审查时，若仲裁委员会决定不予制作调解书，可以口头告知当事人吗？《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十八条第二款规定仲裁委员会在审查调解协议时决定不予制作调解书的应当书面通知当事人（ END ）。

粤人社规〔2025〕21号各地级以上市人力资源和社会保障局，国家税务总局广州、各地级市、横琴粤澳深度合作区税务局，省社会保险基金管理局，各有关单位：　　现将《广东省工伤保险业务规程》印发给你们，请遵照执行。各地区在执行中遇有新情况新问题，请及时反馈省有关部门。　　广东省人力资源和社会保障厅  国家税务总局广东省税务局　　2025年6月23日第一章 总则　第一条 为加强工伤保险业务经办管理，根...

01最新整理！2025年各地公积金缴费基数调整1.重庆市重庆住房公积金管理中心近期发布《2025年度住房公积金缴存基数上下限通知》。通知中明确了重庆市2025年度公积金缴存基数上下限：上限：30318元下限：2330元（注：缴存下限不得低于重庆人社局公布的当地现行最低工资标准，截至目前重庆市公布的当地现行最低工资标准为2330元）2.安徽省7月1日，安徽省省直公积金管理分中心发布《关于开展2...

6月29日，广州市统计局发布2024年广州市城镇非私营和私营单位就业人员年平均工资情况。  最新社平工资2024年，广州市城镇非私营单位就业人员年平均工资159312元，同比增长3.1%；其中，在岗职工年平均工资为164443元，同比增长3.9%。2024年，广州市城镇私营单位就业人员年平均工资为82907元，同比增长1.2%。社会平均工资与居民生活息息相关，事关社保缴费基数、养老金待遇、最...