普通民事案件的审判程序实行两审终审制;而劳动争议的审判程序一裁两审制,其中劳动仲裁程序属于前置必备环节,只有对劳动仲裁裁决或不予受理决定不服的,在满足起诉条件的前提下,才可向法院提请起诉。
在漫长的劳动争议审判程序过程中,如何有效构建答辩模型,达到维护自身合法权益的目标,是劳动争议双方首要任务。
从当事人角度,提交的有效证据有利于证明自身主张,从而有效维护自身权益;对审判者的角度,当事人按时提交的简洁、完整的证据有助于查清事实,依法作出裁判。
IHRER工作坊学员——王佳佳
點凡IHRER认证高级顾问
国家劳动人事争议仲裁员
中华人民共和国执业律师
中国政法大学诉讼法学(民诉)研究生
国家人力资源管理师
广东省劳动争议调解员
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