【企业出海】印度尼西亚劳动用工信息一览

2024-06-25 11:12

印度尼西亚共和国,简称印尼。是东南亚国家,首都为雅加达。与巴布亚新几内亚、东帝汶和马来西亚等国家相接。


印度尼西亚国土面积1913578.68平方公里,由约17508个岛屿组成,是全世界最大的群岛国家,疆域横跨亚洲及大洋洲,也是多火山多地震的国家。面积较大的岛屿有加里曼丹岛、苏门答腊岛、伊里安岛、苏拉威西岛和爪哇岛,全国共有3个地方特区和31个省。


印尼人口2.76亿,是世界第四人口大国。有数百个民族,其中爪哇族占人口45%,巽他族14%,马都拉族和马来族分别占7.5%。民族语言共有200多种,官方语言为印尼语。约87%的人口信奉伊斯兰教,是世界上穆斯林人口最多的国家。


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货币:印度尼西亚卢比(IDR)

人口:2.7亿

GDP:2022年GDP总量为13188亿美元(位列世界第16),人均GDP约为4788美元

营商便利度:在世界银行营商环境报告中,排名第73

宗教:印尼约87%的人信奉伊斯兰教,是世界上穆斯林人口最多的国家,其中大多数是逊尼派。6.1%的人信奉基督教新教,3.6%的人信奉天主教,其余的人信奉印度教、佛教和原始拜物教等

语言:官方语言为印尼语(Bahasa Indonesia),但是全国有700多种语言


印尼薪酬的一般组成部分

薪水是公司表彰和奖励员工辛勤工作的一种方式。工资可能既包括金钱福利,例如工资率、奖金或利润分享协议,也包括非金钱奖励,例如没有免赔额的医疗保健计划,这些奖励每月直接从薪水中扣除。

印尼薪酬的一般组成部分包括:工资总额、所得税减免、法定福利、法定扣除额、社会保障缴纳、健康保险激励。根据印尼的法律规定,在印度尼西亚的所有员工必须以印尼盾(IDR)领取工资。


个人税分级

一个税收居民通常要纳税全球收入,虽然这可以通过适用双重征税协议(DTA)来减轻。然而,《综合法》已经增加了一项规定,规定成为印度尼西亚税收居民的外国人只能对印度尼西亚境内所得(包括在离岸支付的所得)征税,如果他们符合某些技能要求,这仅适用于他们成为税收居民的前四年。当外国人从海外获得所得并利用印度尼西亚与来源国之间适用的税收协定时,这种地域税制可能不适用。在12个月内在印度尼西亚以外居住超过183天并符合某些要求的印度尼西亚公民也可以被视为外国税务主体。


社会保障

印度尼西亚的社会保障福利包括:老年福利、医疗保险和产假福利、工伤福利、死亡保险。


法定休假

印尼劳动法中概述了雇主必须为其雇员提供某些强制性休假。

1、年假 12天。

2、公共假期16天。

3、病假 1年。

4、产假 3个月。

5、陪产假 2天。


法定福利

印尼的法定福利包括:

  • 社会保障

  • 带薪年假

  • 公共假期

  • 带薪病假

  • 带薪产假

  • 离职补偿金

  • 最低工资

需要注意的是,每个雇主的政策可能会有所不同,但他们必须至少提供以上规定的最低标准。


附带福利

除补偿和福利外,雇主还提供附带福利。印尼通常提供的附带福利包括——交通津贴、商业和设备费用津贴、电信和互联网津贴、健康、寿险和牙科保险、餐券。


免税福利

印尼税法规定,以下是员工在其雇佣中可以获得的免税福利:

  • 节日福利

  • 住宿津贴

  • 差旅津贴

  • 食物补贴

  • 车辆补贴

  • 家具补贴

  • 移动和互联网账单补贴


长期激励措施

雇主向努力工作和敬业的员工表示赞赏的最佳方式是提供长期激励措施。

印尼通常提供的长期激励措施包括:

  • 职业发展和成长机会

  • 竞争性的薪酬和福利

  • 认可和奖励

  • 积极的工作环境

需要注意的是,印尼雇主提供的具体长期激励方式可能因行业和公司目标而异。


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