【企业出海】丹麦劳动用工信息一览

2024-06-25 14:22

丹麦是一个北欧国家，分布在400多个岛屿上，其中约有70个有人居住，其在欧洲大陆上还有一个坐落于德国以北的小半岛。丹麦位于瑞典的西部，在北部与挪威被斯卡格拉克海峡隔开。

尽管面积很小，人口也只有580万，但丹麦以其高度的政治和经济自由、高质量的生活以及强劲的经济而闻名。尽管它继续使用丹麦克朗而不是欧元作为其货币，但自1973年以来，它一直是欧盟的成员。

丹麦生产的粮食足以养活1700万人，是肉、鱼、奶制品和其它农产品的主要出口国。它还拥有高度发达的化学、制药和生物技术行业，并且是发展可再生能源的世界先锋。贸易和运输也是丹麦经济的重要组成部分，丹麦是世界第五大航运运营商。

最低工资

丹麦没有法定最低工资。最低工资是通过每个部门的集体谈判协议决定的。

工作时间

标准周工作时间为每周37小时，每周五天，该工作时间通常由集体谈判协议规定。员工在一周内至少休息一整天；通常是星期日。四个月内的平均周工作时间的上限是每周48小时。

加班

加班费取决于集体谈判协议（CBA）。如果没有，则不适用任何法定规则。通常情况下，CBA 的加班费是前 3 个小时的 50%，之后的 3 小时为 100%。在某些情况下，员工可以选择领取工资或用休假代替工资。

如果雇员在公共假期工作，他们有权获得平均工资100%的工资奖金。

十三薪

在丹麦，支付第 13 个月的工资不是法律要求。

公共假期

带薪假期

员工有权在每个“假期年”享受 25 天带薪休假，该“假期年”从 9 月 1 日开始，到次年 8 月 31 日结束。如果员工在此期间受聘，他们仍然有权享受 25 天的休假，但只有在他们累积的休假天数才能获得工资。

病假

受薪雇员因病或受伤而有权在病假期间领取全额工资，具体如下：

生病的前 30 天通常由雇主支付（雇主期间）。对于生病期间无权领取全薪的雇员，这仅适用于该雇员在过去八周内连续受雇于雇主且工作时间至少为 74 小时的情况。
雇主期结束后，如果满足相关条件，包括雇员已在职并在最近 6 个日历月内工作了至少 240 小时，并且在至少 5 个日历月内工作了至少 240 小时，市政府将报销或支付疾病津贴。其中每月工作时间至少为 40 小时。

疾病津贴根据雇员的小时工资和每周工作时间计算。

产假和陪产假

怀孕雇员有权享受 18 周的产假，即预产期前 4 周和产后 14 周，其中前两周是强制性的。

符合法定资格要求的雇员受《丹麦受薪雇员法》保护，有权从预产期前 4 周至实际分娩后 14 周期间从雇主处领取正常工资的 50.00%。

在母亲 14 周的产假期间，父亲有权享受两周的陪产假。雇主没有法律义务在陪产假期间支付工资。

然而，在丹麦，根据集体协议和一些个人协议，雇员在休假期间的一段时间内从雇主那里获得全额工资是常见的做法。

育儿假

在最初 14 周的产假之后，父母双方都有权休最多 32 周的产假。该时间可以延长 8 周或 14 周。然而，这将减少每月收到的父母津贴金额。父母之一可以选择推迟 8 到 13 周的假期，并且可以在孩子一岁之前连续保留一段时间。

在育儿假期间（收到孩子后 14 周），养父母有权享受与亲生父母相同的休假范围和规定。

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